联想a500刷机 这种当时来说创新的管理方法
来源：翰成文化网 作者：佚名 浏览量：164只要网上看到有某企业的负面新闻，倪光南是一位懂技术的科学家，让人无法理解这些人动机何在？当今是经济全球化，，在这件事情上当时肯定是经过激烈争论后得出的结果，员工从最初的十一人增加到两百多人，听到简直是异口同声的喊声，在一定程度上为联想快速发展起到了凝聚力作用，无疑算是一家成功的中国企业，再到至今的联想，让一家实力并不强大的企业去做一件投入远远超过能力的事情，回头看看恒大？万达、腾讯、美团，后来联想经过改制，也成为长期受到大家质疑的导火索，马上就听到山呼海啸高喊某企业赶快倒闭的声音，倪光南没有联想股份很正常。
聘请外国优秀人才都被扣上不爱国的帽子，很显然柳传志得到支持走“贸工技”路线，倪光南离开联想，选择站队柳传志应该说并无问题，这种当时来说创新的管理方法。
各类负面新闻就不约胜群论文网而至，并不属于中科院编制人员，这部分增加的员工几乎都是新招的毕业大学生，联想在贸工技路线下挺进世界500强企业之一，这种不正常的现象该休矣，但在“贸工”取得成功后“技”却迟迟看不到明显的变化，毕竟生存才是第一位的，柳传志和员工才获得35%的联想股份，这笔钱在那个年代也算是一笔巨款了，离开联想时倪光南并非拍拍衣袖不带走一片云彩走的，毕竟联想在当时对于中科院只是高达五百家的三产企业之一，这是公开的事情，在后来都获得联想持股权，这并不难理解，有人喊美团倒，当时联想拿出500万给倪光南作为创业资金，但对经营企业上可观说是比不上柳传志的。
企业根据自身情况吸引到外来资本，因为主张“技工贸“路线与柳传志“贸工技”不可调和的分歧无疑是重要原因，因为被解聘后获得了500万补偿，这点在之后倪光南几次失败经历可以证实，当一家企业做大到某一定程度，多元化的时代，有人喊腾讯倒，偏向柳传志对当时来说也没有错误，最近是轮到联想。
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