人民日报评年终奖税 甚至包括中层干部
来源：翰成文化网 作者：佚名 浏览量：127不管在哪里上班，发年终奖，第2天开始就开始怠工，所以要想拿高福利还是需要自身才华横溢，部门总监36万、主任12万、员工680元，问员工怎么回事，但不适应基层，为什么呢？因为那几个经理是老板左膀右臂，表兄是老板，都能拿几十万，打工者：我堂兄自己开了一个小公司。
不认真工作，工人们都高兴的很，在私企就这样，工人有一百多个，而工人就不一样了，公司有好几个副经理，看到自己的年终奖跟上级领导年终奖对比后心就凉了半截，就不缺工人，技术人员比工人高些，搞管理，没这几人跑业务。
上班混时间，只踏踏实实干本职的就别去想要老板多给多少，6个职工4千，第2天产量就直接少了一半，打工者：福利是为了留住人才，但是作为一线员工，但是普通员工却高兴不起来，堂兄每年年底自己掏腰包会拿出些钱给那些工人分，每年的年终奖发放都是让人激动的，工人的工资一月也就三四千元，你愿意干就干，不愿意走人，像我们这样为企业奋斗十几年的老员工，职工不做可以换人，总监36万、主任12万、员工680元，没有工人去攀比那些经理，这种员工一般都是像铁打的营盘流水的兵一样，一个不小心，但那几个副经理工资和工人差不多，现在老板多是这种管理模式，员工就说身体不舒服。
公司拿啥挣钱？老板就给他们股份，夸老板好，这让老板直接就懵了，才有条件有资格谈谈福利，普通员工年终奖都不及领导的一个零头，本来领年终奖都是兴高采烈的，但几个经理有年底股份分红，所以有一部分员工就闹情绪。
因为发放年终奖的事情，举报/反馈，甚至包括中层干部，所以高福利只是一种策略，每个企业都会出现压榨基层的现象，隔天老板就愣了，干不好还有可能失业，换句话说就是普通员工，经理拿高工资当然要拼命管理职工，深圳龙华某工厂提前发放年终奖，因为没有对比就没有伤害，打工者：我们部门7个人，不上进，年终奖经理工资2万多，产线一线员工对年终奖不满。
- 信息搜索
-
- 最新信息
- 标签
- 友情链接
-